多年来，学院附中工会坚持开展“为会员送健康”活动，积极引导教工树立“每天锻炼一小时，开心工作每一天，幸福生活一辈子”思想，在缓解教工压力，提高教工体能，促进学校工作顺利开展方面发挥了重要作用，并收到了较好效果。
近几年，学院附中各项工作取得了可喜成绩，教工在欣慰与自豪之余，也更加感受到自身肩负责任的重大。工作及家庭的双重压力，造成教工疾病频发，请假情况屡屡发生，给学校工作带来较大影响，教工身心状况令人担忧。学校工会及时发现这一动向，在党政领导的大力支持下，在广大教工中广泛开展了“送健身”活动。
“送健康”活动主要着眼于教工身心健康两个方面，具体通过五个方面来落实：
一是定期组织健康知识专题讲座。近几年，学校先后邀请了抚顺市女子医院院长于泓为女教工做“让女性绽放出生命的光彩”报告，邀请抚顺市教师进修学院赵毓女士、曹丽娟女士为教工做心理健康辅导报告，邀请一职专孙素杰老师做《美丽教师》——教师职业形象设计专题讲座，为普及健康知识、缓释心理压力、树立教工自信心创设了良好条件。
二是组建工会健身协会。2011年，在玄忠文校长的倡导下，学校工会成立了乒乓球、羽毛球、健美操、足球、毽球等五个协会，精心推选出五名会长，倡议全校140个会员都参加了其中的1—2个协会。学期初，学校工会在多次召开协会会长会议的基础上，制定了协会活动方案，并将“适时组织技术培训、定期组织健身活动和每学期组织竞赛”作为各协会工作的主要职能，同时建立了会员健身活动的出勤考核制度，确保方案内容能够细化落实。
三是搭建教工健康活动平台。2012年3月，学校在教室和办公室十分紧张的情况下，在小二楼开设了四个工会活动室——健美操室、乒乓球室及工会娱乐活动室。学期初，工会为各协会、各办公室配发羽毛球拍、跳绳、毽球、呼啦圈、足球等运动器材及娱乐用品价值3000余元。为各活动室配置桌布、坐垫、鞋架、暖气罩等物品投入近3000元。为会员参与健身活动奠定了坚实的物质基础。
四是设立教工健身津贴。虽然学校经费十分紧张，但为了鼓励教工积极参加健身活动，学校承诺，只要教工积极参与健身活动并达到月出勤率70%的目标，就可以领取健身津贴。学期末，工会还将表彰工会活动积极分子。
五是建立健身活动各项制度。一是建立月汇报制度。每月末，工会主席要组织协会会长、工会干部、工会小组长召开教工健身活动汇报会，了解教工参与活动的情况、活动优势及不足，提出下月健身活动的具体设想和要求。月初，工会主席要在全校大会上总结上月教工健身活动的开展情况。二是建立三级考勤制度，通过协会会长、工会小组长、办公室三级考核方式，考核教工参与健身活动的情况。三是建立“三选一”工会活动制度，即每周选择三个时段作为工会娱乐活动的时间，教工可以任选其中的一个时段参加工会活动，这样可以分解人流，合理解决人多地儿少的问题，为会员参与活动提供方便。
领导的高度重视，经费的充足保障，工会的周密安排及工会干部的全力配合，为学院附中工会教工健身活动注入了活力。目前，教工参加活动的积极性十分高涨，为有效缓解教工压力，提高教工体能，保障各项工作顺利开展发挥了积极作用。



                                                                                                 抚顺市教师进修学院附属中学   朱丽艳